Privim către viitor – Formarea profesională a cadrelor didactice pentru utilizarea resurselor informatice moderne în predarea eficientă a chimiei

Privim către viitor – Formarea profesională a cadrelor didactice pentru utilizarea resurselor informatice moderne în predarea eficientă a chimiei este un proiect care se adresează nevoii de creştere a calităţii în învăţământul gimnazial şi liceal prin intermediul unui program inovativ, centrat pe formarea competenţelor profesionale adecvate unei societăţi dinamice şi deschise.

Proiectul este susţinut prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane. Obiectivul general al POSDRU este dezvoltarea capitalului uman şi creşterea competitivităţii, prin corelarea educaţiei si învăţării pe tot parcursul vieţii cu piaţa muncii şi asigurarea de oportunităţi sporite pentru participarea viitoare pe o piaţă a muncii modernă, flexibilă şi inclusivă, pentru 1.650.000 de persoane.
Proiectul se încadrează în:

  • Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane (POSDRU)
  • Axa prioritară 1 – Educaţia şi formarea profesională în sprijinul creşterii economice şi dezvoltării societăţii bazate pe cunoaştere
  • Domeniul de intervenţie 1.3 – Dezvoltarea resurselor umane din educaţie şi formare profesională
  • Apel 87: Profesionişti în educaţie şi formare, proiect strategic.
Grupul ţintă este format din 2.250 profesori de chimie din învăţământul preuniversitar.
Proiectul se derulează în perioada septembrie 2010 – august 2012.
Obiectivul general al proiectului îl reprezintă formarea şi dezvoltarea competenţelor personalului didactic de chimie din învăţământul gimnazial şi liceal, în vederea îmbunătăţirii capacităţii acestuia de a utiliza metode interactive pentru transferul de cunoştinţe.
În sensul celor de mai sus, obiectivele specifice ale proiectului sunt următoarele:
  • Introducerea utilizării tehnologiei informaţiei şi comunicării (TIC) în formarea personalului didactic şi perfecţionarea cunoştinţelor acestuia în domeniu prin intermediul unor instrumente moderne inovative de instruire (tehnologii de tip e-teaching, e-learning),
  • Familiarizarea profesorilor de chimie cu tehnicile de învăţare on-line, ca instrument de promovare, elaborare, monitorizare şi diseminare a informaţiei didactice,
  • Dezvoltarea oportunităţilor de carieră pentru cadrele didactice din grupul ţintă prin asimilarea de noi cunoştinţe, dovedite prin certificate de studii şi obţinerea de credite transferabile,
  • Crearea unei reţele virtuale colaborative între membrii grupului ţintă,
  • Sincronizarea realităţilor curriculumului şi practicii şcolare din învăţământul preuniversitar cu cerinţelor mediului universitar.
Cursurile sunt certificate în baza OM 4611/2005 şi sunt purtătoare de credite transferabile. Prin participarea la acest proiect cadrele didactice vor beneficia de:
  • un suport de curs “TIC” în format digital,
  • un suport de curs “formare de specialitate chimie” în format tipărit şi digital,
  • un CD cu resurse interactive utilizabile în predarea la clasă,
  • un certificat de utilizator instrumente TIC (10 credite),
  • un certificat formare de specialitate  (25 credite),
  • utilizarea unei platforme e-teaching/e-learning,
  • apartenenţa la o reţea colaborativă naţională formată din cadre didactice din şcoli, licee, universităţi.

Rezultatele aşteptate ale Proiectului includ, pe lângă cele exprimate în documentele elaborate şi în prezentările oficiale, o nouă calitate în învăţământul preuniversitar şi restabilirea importanţei ştiinţelor chimice în mentalitatea elevilor şi a societăţii moderne.

http://e-chimie.upb.ro/content/contact-0

Curs gratuit – MANAGERUL IN ARMURA

Proiectul “Dezvoltarea spiritului anteprenorial si cresterea competivitatii in afaceri” are ca obiectiv general dezvolatrea abilitatilor anteprenoriale pentru 1200 de manageri de micro- interprinderi si IMM-uri prin programe de formare si servicii inovatoare de consiliere in vederea dezvoltarii de noi practici antreprenoriale de-a lugul a trei ani, in cinci regiuni de dezvoltare (Bucuresti- Ilfov, Centru, Vest, Nord- Est, Sud- Muntenia) din Romania.
Proiectul se deruleaza pe o perioada de trei ani si este cofinantata din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013

Anunt incriere proiect ID 61820

Inscrierea participantilor in proiectul cu fonduri europene incepe la 1 iulie 2011.

Ne adresam celor care conduc oameni sau vor face acest lucru curand: manageri, team-leaderi, supervizori, manageri de proiect. Maniera in care conduc oameni, influienteaza destinele oamenilor, productivitatea firmei si viata personala.

Inscrierea in proiect inseamna, in primul rand, participarea in cursul “MANAGERUL IN ARMURA” timp de 12 luni, cu o sesiune de 5 ore/luna. Intre sesiuni, notiunile se aplica direct la locul de munca si in viata personala. Pentru rezultate corecte si masurabile, participantii beneficeaza de coaching individual si de echipe pe perioada celor 12 luni.
Fie ca sunt antreprenori, vor sa devina anteprenori sau au nevoie sa-l inteleaga pe antreprenorul alaturi de care lucreaza, managerii au nevoie sa inteleaga piata, sa stie costurile, vanzari, negociere, customer service, etc. Participantii vor alege 3 module de curs de 2 zile din cele 6 aditionale, la alegere pe parcursul anului.

In concluzie, inscrierea in proiect inseamna participarea in:

I. Cursul “MANAGERUL IN ARMURA” 12 luni;
II. 3 module de curs de 2 zile, la alegere din 6 module;
III. Coaching individual sau de echipa.

La final se vor certificatul “Institut of Leadrship & Management” din Marea Britanie, avand posibilitatea de a deveni membru ale acestui organism si certificatele CNFPA pentru fiecare modul. Industria, nivelul de management, tipul departamentului in care activitatea nu are importanta: toti cei care vin in cursul deschis “MANAGERI IN ARMURA” intampina celeasi problem in conducerea oamenilor.
Localitatile in care se vor tine cursurile incepand din august 2011: BUCURESTI, PLOIESTI, IASI, PIATRA NEAMT, SIBIU, BRASOV, TIMISOARA, ARAD, PITESTI, CALARASI, SUCEAVA.

Daca doriti sa inscrieti echipa de manageri pe care o conduceti sau doriti sa participate personal, asteptam un mesaj scurt din partea dumneavoastra la adresa contact@peopleinvestment.ro in care puteti sa puneti cateva detalii despre dumneavoastra:

Pozitia ocupata,
Ce ati dori sa obtineti,
Orasul in care puteti participa,
Cand ar fi cel mai potrivit moment sa va contactam,
Numarul de telefon.

Pentru cei care au fost in programul nostru in trecut, acum au posibilitatea de a participa din nou, subiectele din proiect fiind diferite, dar impartasite in aceeasi maniera.

YPC lanseaza editia a III-a a proiectului Young Professionals Academy!

– Vrei sa faci o schimbare in viata ta?

– Vrei sa-ti imbunatatesti abilitatile soft? (comunicare, inteligenta emotionala) si sa stii sa-ti creezi un brand personal?

– Vrei sa faci parte dintr-o comunitate de elita? Sa intalnesti oamenii potriviti?

– Vrei sa capeti experienata practica in implementarea unui proiect social si sa ai sansa efectuarii unui stagiu de internship intr-o corporatie?

Atunci vino in Young Professionals Academy!

Young Professionals Academy este un proiect intern al YPC, prin care asociatia impreuna cu partenerii sai, doreste sa isi aduca aportul in societate prin transformarea pozitiva a participantilor si impulsionarea acestora catre o viata de succes.

Ideea proiectului a plecat de la un studiu realizat de Standford University care releva ca aproximativ 87% din succes este datorat abilitatilor soft (comunicare, relationare, empatie, etc.) si doar 13% cunostintelor hard (dobandite in scoala traditionala) intr-un anumit domeniu. In acelasi timp, acelasi studiu confirma faptul ca peste 93% din timp, efort si cost este directionat catre cunostintele hard si doar 7% catre abilitatile soft.

In acest sens, si corelat cu realitatea romaneasca, YPC considera ca Young Professionals Academy ofera o punte de lansare tinerilor din grupul tinta spre o cariera de succes si de ce nu, pentru o viata de succes.

Obiectivele proiectului “YOUNG PROFESSIONALS ACADEMY”:

1. “Life changing experience” pentru grupul tinta.

2. Crearea unei comunitati de tineri profesionisti de elita.

3. Implementarea unor proiecte cu impact pozitiv in societate.

4. Promovarea conceptului si rolului abilitatilor soft in randul tinerilor.

Grupul tinta al “YOUNG PROFESSIONALS ACADEMY”:
Acesta este reprezentat de studenti in anii terminali, absolventi si tineri profesionisti

Nu rata inscrierile, sunt doar 15 locuri.

Programul se va desfasura in perioada 17 octombrie – 26 noiembrie 2011

Inscrierile si selectia participantilor vor avea loc in perioada 12 septembrie – 9 octombrie 2011.

– Conditii selectie participanti: varsta 20-30 ani, angajament ca vor termina tot programul.
Selectia se face in 2 etape: aplicatie online si interviu cu o comisie de evaluare.
Doar 15 de persoane vor fi selectate!

– Taxa de participare: 100 euro
* Cei mai buni 3 aplicanti vor primi o bursa de participare.

INTREBARI SI RASPUNSURI (CLICK AICI)

Proiectul va cuprinde 2 parti:

I. Workshopuri focusate pe dezvoltarea abilitatilor soft: (2 saptamani)
– Productivitate Personala
– Leadership
– Health and happiness
– Inteligenta emotionala
– Branding personal
– Povesti de Succes
* la workshopuri vor fi folosite ca si intrumente de lucru jocuri, activitatile sportive, teambulilding. Periodic vor fi invitati si guest speakeri pentru a le impartasi participantilor din experienta lor.

II. Partea Practica a programului: conceperea si implementarea unui proiect social (4 saptamani)

Participantii vor fi impartiti in echipe/departamente: Project Management, Marketing, PR, Fund Raising si Online Media si vor colabora ca si cand ar lucra intr-o companie/organizatie pentru a putea implementa cu succes proiectului social care a fost conceput si initiat de ei.

Fiecare echipa va beneficia de coordonarea si supravegherea ununi mentor pe toata durata proiectului. Acest mentor va fi o persoana ce activeaza ca si specialist in domeniul de activitate al departamentului pe care-l va mentoriza. El este o persoana recunoscuta si apreciata pentru experienta acumulata si pentru profesionalism.

II’. Participantii in proiect vor avea posibilitatea de a realiza un stagiu de internship la una din companiile si organizatiile partenere.

Vom urmari evoulutia participantilor pe mai multe paliere: leadership, comunicare, lucru in echipa, rezolvare probleme, etc. Cei mai buni vor fi recomandati companiilor partenere pentru a realiza un stagiu de internship si eventual angajati ulterior.

http://www.youngprofessionals.ro/proiect/young-professionals-academy